しがの仲間 ２０９号
春闘交渉で労使合意など確認 不当な賃下げストップ!
全国の注目を集めた議員提案による県職員の「地域手当引き下げ条例案」が、３月２９日の臨時県議会で「再議」に付され否決されました。
議員提案による「給与改悪条例」が再議で否決されたのは府県段階では初めてです。
滋賀県職など地公３者共闘は、①団結権・団体交渉権を否定するものであること。
②人事委員会の勧告・意見の「尊重義務違反」であること。
②労使交渉結果を否定し「労働者の期待権」を裏切ること。
④一方的不利益変更で「不当労働行為」であること。
等を明らかにし、県への「労働条件決定原則の遵守」の申し入れ、議会各会派と全ての県会議員への要請、人事委員会へ「意見表明」の申し入れ、「緊急昼休み集会」の開催、全国の労働組合からの議会と知事への要請、さらに自由法曹団支部の意見書提出等を行い、労使交渉を経ない改悪は許されないことを訴えてきました。
これらの運動を通じて知事が「再議」を決定し、臨時議会での否決となりました。
大阪維新の会などの公務員バッシングの中で、憲法や地方公務員法に定められた「団体交渉権」を否定する条例案を否決できたのは、職場の機敏で適切な闘いと全国からの要請運動の力でした。
日野町職労は、春闘要求に基づく町長交渉を３月２６日に行いました。
「国の賃下げ法案、県議会の議員提案など、労使合意を揺るがす行為が行われているが、賃金労働条件の決定にあたっては労使合意を尊重すること」の要求に対して、町長から「労使合意は大事なことで、議会の介入はあってはならないもの。
これまでも、労使合意は尊重してきており、今年も交渉において誠意を持って対応していきたい」と回答があり、労使合意の尊重をあらためて確認しました。
大津而労連は春闘要求の総務部長交渉で、「給与水準や財政状況等から給与改定する場合においては、組合との誠実な交渉を行うものとする」と労使合意の尊重を再確認しました。
栗東市職は「人事機構に関する申し入れ書」を３月１２日に提出、自治労連近江八幡市職、豊郷町職労は春闘要求書を提出し、当局に回答を求めています。
自治労連近畿ブロック
第４回労働セミナー
日 程５月２６日（土）～分５月２７日（日）
会場 講義・分科会・講座 神戸市勤労会館
【参加問い合わせ‥各組合・滋賀自治労連】
滋賀自治体共闘野球大会
日程 ６月６日（火）７日（水）予備日８日（木）会場
草津グリーンスタジアム
近畿大会（滋賀から１チーム）
日程 ７月１７日１８日１９日 開催地 奈良県橿原市
ようこそ新採の仲間たち 一緒に住民に寄り添った活動を
今年も新規採用職員を迎える季節がやってきました。滋賀自治労連に参加する各単組では、フレッシュな仲間がぞくぞくと加入しています。今春の組織拡大では、「大阪維新の会」などの不当な「公務員攻撃」や「労組攻撃」が与える悪影響が懸念されていましたが、そんな不安を吹き飛ばして、新たな仲間を迎えています。その大きな要因は、雪かきボランティア、被災地支援ボランティア、派遣村での失業者支援、反核平和運動への参加等々、これまで滋賀自治労連が取り組んできた「住民に寄り添った活動」です。職員の一人ひとりが組合活動に大きな確信と誇りを抱き、不当な攻撃を跳ね返して組織拡大につなげています。
滋賀県職では、４月６日に毎年恒例の新採歓迎行事「ＷＩＴＨ ＹＯＵ」を開催。新採職員と先輩職員がゲームやおしゃべりで盛り上がり、連日加入者が増え続けています。また、３月県議会で自民党議員らが強行しようとした、一方的で違法な「県職員の賃下げ条例案」を、幅広い県民の支持と全国から寄せられた応援で跳ね返し、嘉田知事に「再議」を表明させて否決に追い込んだ道理と正義の闘いも、組合員拡大の原動力になっています。
大津市労連では、４月２７日に恒例の新歓イベント「ＳＰＲＩＮＧボウリング大会」を計画中。配布ビラやグッズにも力を入れて、分かりやすい漫画で組合の意義を訴えたり、大阪でよくマスコミに取り上げられている「大阪市労連」（自治労）との違いなどを解説して組合員の加入が順調です。
日野町職労では、今年も新撰職員全員（１００％）の加入を達成。４月２５日には新歓行事のボウリング大会を行います。
また、栗東而職、自治労連近江八幡市職、豊郷町職労など、滋賀自治労連に参加する他の単組でも、今後の新歓イベント等が順次計画されています。
なお、滋賀自治労連では、今年も自治労連共済の掛け金のキャッシュバックキャンペーンを実施しています。６月３０日までに組合共済に新規加入した方には、家族（配偶者と子）も含めて、半年分の掛け金がキャッシュバックされる大変お得な制度です。詳しくは、組合事務所または滋賀自治労連県本部までお問い合わせください。